Gestió de Recursos Humans
Aula virtual - Telepresencial | RRHH | Treballador en actiu /autònom
Del 23-09-2024 al 27-11-2024
Duració: 60 Hores
Horari: Dilluns i Dimecres de 18 a 21 hores
Promoció: 100% subvencionat
Centre: Mataró
Descripció
Curs subvencionat pel Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya i el SEPE. Formació prioritària per a treballadors en actiu.
Destinataris: Treballadors en actiu i aturats.
Es sol·licitarà: Fitxa d’alumne, Fotocòpia de DNI i Fotocòpia d’una nòmina
o rebut actualitzat del pagament a la Seguretat Social en el cas dels
treballadors i autònoms, i document DARDO per a aturats, còpia de la titulació
requerida, nivell mínim ESO o equivalent. certificat nivell comptabilitat
bàsica o prova d’accés.
Aquest curs es desenvoluparà en modalitat de
VIDEOCONFERÈNCIA. La primera sessió serà
presencial al nostre centre de Mataró i la resta d'hores del curs es
desenvoluparan de forma síncrona en els dies i horaris que estan detallats a
l'apartat de l'horari. Les videoconferències no seran gravades i serà
imprescindible l’assistència a les sessions especificades per a la realització
del curs.
Per motius de seguretat i per garantir la participació activa, serà obligatori que
els assistents al curs tinguin activada la webcam durant la realització de les
videoconferències.
Objectius
Objectiu general:
Gestionar els recursos humans en qualsevol tipus d'organització
Objectius específics:
Identificar la planificació i els objectius de la Direcció Estratègica de RRHH i interpretar-ne els objectius
Identificar i executar els processos de gestió dels recursos humans
Definir la política en matèria de retribució.
Identificar les principals contingències que es poden produir en matèria de seguretat i salut, i relacionar els riscos amb les mesures de seguretat aplicables
Interpretar la legislació laboral que regeix les organitzacions
Continguts
|
MÒDUL DE FORMACIÓ 1: |
Direcció estratègica dels recursos humans |
• Direcció Estratègica de RRHH.
◦ Identificació de la Direcció Estratègica de RRHH
◦ Identificació de la planificació de la Direcció Estratègica de RRHH
◦ Identificació de la composició de l'estructura organitzativa d'un Departament de RRHH
◦ Interpretació dels objectius de la gestió de RRHH
|
MÒDUL DE FORMACIÓ 2: |
Processos dels recursos humans |
• Execució de la planificació dels Recursos Humans
◦ Elecció de la formació i reciclatge.
◦ Planificació de successions.
◦ Gestió promocions. Mobilitat interna.
• Execució del reclutament
◦ Identificació del tipus de reclutament: intern, extern o mixt.
◦ Anàlisi dels avantatges i desavantatges.
• Execució de l'auditoria de RH.
◦ Anàlisi del sistema de gestió de RRHH.
◦ Gestió oportunitats de millora.
|
MÒDUL DE FORMACIÓ 3: |
Aspectes de la política retributiva
|
• Identificació dels tipus de retribució.
◦ Definició de Política Retributiva.
◦ Definició de les Bases de la Política retributiva.
◦ Descripció principis de la política retributiva.
◦ Definició dels objectius de la política retributiva.
• Identificació dels tipus de retribució.
◦ Definició de tipus de retribucions: fix, variable, en espècie i emocional.
◦ Anàlisi dels factors per determinar una política retributiva.
• Selecció.
◦ Definició del procés de selecció.
◦ Anàlisi del procés de selecció.
• Integració.
◦ Definició del procés d’integració.
◦ Anàlisi del procés d’integració.
|
MÒDUL DE FORMACIÓ 4: |
Prevenció de riscos laborals i gestió de la formació |
• Descripció de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals
◦ Definició dels conceptes bàsics de salut i seguretat a la feina.
◦ Definició dels factors de riscos professionals.
◦ Classificació d’accidents de treball i malalties laborals.
◦ Descripció dels drets i obligacions: empresa i treballador/a.
◦ Classificació d'infraccions i sancions.
• Identificació dels riscos laborals i la seva prevenció
◦ Definició del tipus de riscs laborals.
◦ Creació de sistemes de control de riscos.
◦ Creació de plans d'emergència i evacuació.
◦ Anàlisi dels mitjans de protecció i control de salut de les persones treballadores.
• Anàlisi de les necessitats formatives.
◦ Detecció de les necessitats formatives.
◦ Anàlisi de les necessitats formatives.
• Confecció del pla de formació.
◦ Identificació formacions necessàries.
◦ Disseny d’accions formatives.
◦ Elaboració del Pla de Formació.
◦ Anàlisi dels resultats.
|
MÒDUL DE FORMACIÓ 5: |
Legislació laboral
|
• Anàlisi de les relacions laborals dins d'una organització.
◦ Identificació de les característiques de formalització i comunicació del contracte de treball.
◦ Durada. Període de prova.
◦ Modificació contracte de treball.
◦ Suspensió contracte de treball.
◦ Extinció contracte de treball.
◦ Percepcions salarials i extrasalarials en una nòmina.
• Definició del salari.
◦ Definició i composició del salari.
◦ Definició del Salari Mínim Interprofessional.
• Descripció de la jornada laboral
◦ Definició de la jornada laboral.
◦ Planificació i comunicació del calendari laboral.
◦ Definició d'hores extraordinàries.
◦ Definició de permisos retribuïts i no retribuïts.
◦ Durada vacances retribuïdes.
Preinscripció
Fes la prova de nivell d'idiomes
Des de 1990 ens dediquem a formar particulars, empreses, directius i treballadors en el camp dels idiomes, les TIC i la gestió empresarial. La nostra plataforma www.trainingtutor.net és pionera i líder en la formació on-line amb més de 50.000 alumnes formats.
La formació en idiomes és fonamental en un món global, des de Trainingtutor posem al teu abast aquest Test de nivell de manera gratuïta.
Saber el teu nivell és el primer pas per a poder traçar conjuntament un itinerari que et permeti aconseguir els teus objectius.
Anglès - Alemany – Francès – Xinès - Àrab - Italià